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    學習與成長


    薪資福利

    薪酬獎金

    對優秀人才提供富有競爭力的薪酬、豐富的年終獎金、優秀員工嘉獎、專利獎、彈性調薪機制

    福利體系

    舒適的辦公環境、精裝修人才公寓、六險一金、解決深圳戶口、彈性工作制、話費補貼、帶薪年假、年度體檢、精美節日禮品

    團隊建設

    新春晚會、豐富多彩的團建活動、員工旅遊、員工生日會

    人才培養

    a. 應屆生培養

    根據應屆生學歷、崗位的區別,在應屆生入職後不同階段制定有針對性的培養計劃。分四個階段進行培養:職前教育階段、總部集訓階段、工序見習階段、崗位歷練階段。

    職前教育階段

    通過產品知識、通用素質、規章制度的學習,使應屆生快速了解公司,轉換角色與調整心態,快速適應從學生到職場新鮮人的轉變。

    集訓階段

    通過集中進行戶外訓練和集中授課的形式,增強應屆生對公司企業文化的認知,增強應屆生的歸屬感和凝聚力。

    工序見習階段

    為了幫助應屆生快速熟悉公司產品的生產流程,結合應屆生的專業和崗位的差異,安排應屆生進行各道工序和工種的學習實踐

    崗位歷練階段

    實行2V1雙導師制,每位應屆生安排1名專業導師和1名思想導師,幫助應屆生快速掌握上崗技能,融入團隊。

    b. 新員工培訓

    為幫助新進員工快速了解公司,融入團隊,快速上崗,公司定期組織新員工入職培訓。

    c. 在職員工培訓

    為提高研發人員素質,研發中心定期組織專業技能培訓,由公司擁有豐富經驗的主任工程師擔任講師,並實現深圳上海瀋陽三地遠程授課。

    為提高銷售人員素質,國內品牌部定期組織銷售技能的培訓和交流分享。

    為提升管理幹部的管理技能,公司每年組織管理幹部賦能專項培訓。

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